OAEPL
Optimización del acceso al empleo público local: hacia un modelo de selección más eficiente y transparente
Descripción del proyecto
El proyecto desarrolla un asesoramiento científico dirigido a modernizar los procesos de selección de personal en el Ayuntamiento, con el objetivo de incorporar candidatos mejor preparados para atender las necesidades reales de la administración y aumentar la eficiencia del proceso. Se analizan los aspectos jurídicos y legales para garantizar que las innovaciones propuestas se ajusten al marco normativo vigente y respeten los derechos de las personas participantes. Paralelamente, se diseña un modelo de selección por competencias, identificando y evaluando las habilidades necesarias para desempeñar cada puesto de manera eficaz. El proyecto busca que la administración adquiera herramientas y metodologías avanzadas, permitiendo seleccionar personal de forma más objetiva, transparente y eficiente, al tiempo que se mejora la capacidad de adaptación del modelo de gestión de recursos humanos a las necesidades cambiantes del servicio público.
Nombre de la persona responsable del proyecto: Marta Oller Rubert
Correo electrónico de contacto del proyecto: oller@uji.es